钟楼名人许庆瑞介绍
许庆瑞，男，汉族，1930年1月29日出生于江苏常州，技术创新与管理学专家 ，中国工程院院士，浙江大学教授、 博士生导师，浙江大学创新与发展研究中心主任。
1951年，许庆瑞获得交通大学 学士学位；1951年—1955年，在中国人民大学工业企业组织与计划专业学习，毕业后获得硕士学位；1961年—1963年，在中国科学院工作；1962年—1978年，担任浙江大学电机系工程经济教研室教研室副主任；1978年—1980年，担任浙江大学科学管理系系主任；1980年—1982年，赴美国麻省理工学院与斯坦福大学访问；1982年—1989年，担任浙江大学工业管理工程系系主任；1989年，担任浙江大学创新与发展研究中心主任；2007年，当选为中国工程院院士。
许庆瑞长期从事管理科学与工程的教学、科研与工程实践。
许庆瑞人物经历
1930年1月29日，许庆瑞出生于江苏常州。
1947年9月—1951年8月，在交通大学 工业管理工程专业学习，毕业后获得学士学位。
1951年9月—1955年7月，在中国人民大学工业企业组织与计划专业学习，毕业后获得硕士学位。
1961年11月—1963年7月，在中国科学院工作。
1962年11月—1978年7月，担任浙江大学电机系工程经济教研室教研室副主任。
1978年9月—1980年7月，担任浙江大学科学管理系系主任。
1980年—1982年，赴美国麻省理工学院与斯坦福大学访问，进修“研究 、发展与技术创新管理”。
1982年9月—1989年7月，担任浙江大学工业管理工程系系主任。
1989年7月，担任浙江大学创新与发展研究中心主任。
2007年，当选为中国工程院院士（工程管理学部）。
许庆瑞主要成就
科研综述
20世纪90年代中期，许庆瑞在国际上率先提出技术创新的组合模式。
1998年开始，许庆瑞等对全面创新的规律进行探索，在总结中国国内外最新创新理论及中国大量企业经营管理成败的经验教训的基础上，首次从理论上系统地提出了企业经营管理的全面创新规律：“企业为适应环境的变化，必须建立以企业战略为导向，持续地开展以技术创新为中心的全面创新，培育和提高企业的技术创新能力。”同时指出，全面创新管理的核心要点是“一个中心，两个基本点”，即“以技术创新为中心，以组合创新和技术与创新能力为基本点”。
2001年，许庆瑞等在其编著的《企业经营管理基本规律》一书中首次提出了“全面创新规律”的概念，“全面创新管理”理论正式开始萌芽。
2002年10月，许庆瑞等正式提出了“全面创新管理”的概念，理论框架等，随后几年，许庆瑞等在此基础上对“全面创新管理”的各种创新维度、相关要素及协同关系进行了开展了广泛的理论研究与实证研究，许庆瑞将组合创新理论升华为全面创新管理理论，被认为是创新管理研究的重大突破。
许庆瑞将“全面创新管理”范式的内涵概括为“三全一协同”—全要素创新、全员创新和全时空创新，实现各创新要素在全员参与和全时空域范围内通过全面协同。
其一，全要素创新。全要素创新是指创新需要系统观和全面观，需要包括技术（产品、工艺及其组合）与非技术（战略、文化、组织、制度等）在内的要素协同创新，并创造有效的创新工具和良好的创新机制，进一步激发和保障所有员工的创新活动。
其二，全员创新。全员创新是指创新不再只是企业研发人员和技术人员的专利，而应是全体员工共同的行为。在激烈的市场竞争中，企业只有充分发挥从管理、研发、销售、生产、后勤等在内的所有员工创新的积极性和主动性，充分挖掘员工的创新潜力，实现全员创新，才能持续有效提高创新绩效。
其三，全时空创新。全时空创新是指企业在信息网络技术平台上，实现创新时空观的全面扩展，力求做到全时、全地域创新，让创新时时刻刻都在进行，处处都在创新，永不停歇，做到24/ 7创新（即每周7天、每天24小时都在创新）。
其四，全面协同。它是指个创新要素在全员参与和全时空域的框架下进行全方位的协同匹配，以实现各自单独所无法实现的“2+2>5”的协同效应，达到促进创新绩效的目的。
研究项目
项目名称
时间
国家自然科学基金委项目“科技教育经济系统动态模型研究”
（1987年—1989年）
国家自然科学基金项目“我国社会主义国营企业经营战略的理论与方法”
（1988年—1991年）
国家自然科学基金项目“我国劳动生产率的理论与方法研究”子课题“技术创新与劳动生产率的研究”
（1989年—1992年）
教育部重点项目“教育科技经济协调发展的机理与模式”
（1991年—1995年）
国家自然科学基金委项目“关于我国科技发展道路的研究”
（1992年—1994年）
国家自然科学基金委项目“技术创新的组合理论，方法与扩散模式研究”
（1993年—1996年）
国家自然科学基金委项目“技术创新研究：中国技术创新机制、过程与政策”
（1993年—1997年）
国家自然科学基金项目“中小企业经济环境同步增长机理，模式与研究”
（1994-1995年）
浙江省科学基金项目“浙江省中小企业经济环境同步增长机理与模式激励研究”
（1994年—1995年）
国家自然科学基金委项目“我国绿色技术的创新过程模式与机理研究”
（1996年—1998年）
浙江省项目“浙江省国有企业技术前景激活和增长方式研究”
（1997年—1998年）
国家自然科学基金重点项目“我国国有企业经营管理基本规律研究”
（1998年—2000年）
国家自然科学基金委项目“以提高知识工作者效能为核心的人力资源管理模式”
（2001年）
国家自然科学基金“全面创新管理的系统建构与形成机理研究”
（2004年—2006年）
博士点基金课题“基于全面创新管理（TIM）的企业创新要素的协同研究”
（2004年—2005年）
加拿大IDRC合作课题“提高中小企业技术创新能力研究”
（2007年10月—2010年6月）
国家社科重大课题《从二次创新到全面创新：中国特色自主创新道路研究》
（2007年）
课题《从二次创新到全面创新——中国特色自主创新道路研究》
（2008年5月—2010年12月）
国家自然科学基金项目“我国企业创新能力演进规律与提升机制研究”
（2011—2014年）
中国工程院课题“智慧城市战略研究”
（2011—2013年）
中国工程院课题“中小企业创新能力研究”
（2013—2015年）
国家自然科学基金项目“全面创新能力的形成原理和提升机制研究”
中国工程院课题“中国制造：超越追赶的创新战略与治理结构研究”
（2017年1月—2018年6月）
主要论著
截至2018年7月，许庆瑞发表学术论文300余篇。
出版日期
名称
作者
出版社
2017年10月
《企业自主创新能力演化规律与提升机制（精）》
许庆瑞
科学出版社
2017年
《中国智能城市经济、科技、文化、教育与管理发展战略研究 中国智能城市建设与推进战略研究》
许庆瑞
浙江大学出版社
2013年
《To Leverage Innovation Capabilities of Chinese Small & Medium-Sized Enterprises by Total Innovation Management（运用全面创新管理提升中国中小企业的创新能力英文版）》
许庆瑞
浙江大学出版社与新加坡World Scientific出版社联合出版
2011年10月
《许庆瑞集》
许庆瑞
浙江人民出版社
2007年
《全面创新管理――理论与实践》
许庆瑞
科学出版社
2001年
《企业经营管理基本规律与模式》
许庆瑞
浙江大学出版社
主办会议&创建刊物
截至2018年7月，许庆瑞倡导主办了八届“技术创新与管理国际会议”（ISMOT），此会议被中国国外誉为世界三大技术创新与管理国际会议之一；许庆瑞还创建了管理工程学术刊物《管理工程学报》。
科研获奖
截至2018年7月，许庆瑞获省部级科技进步二等以上奖励十项，其中英文书《To Leverage Innovation Capability of Chinese Small and Medium-Sized Enterprises by Total Innovation Management》获中华人民共和国国家新闻出版广电总局颁发的第三届中国出版政府奖提名奖。
获奖年份
获奖项目名称
奖项名称
2013年
第三届中国出版政府奖提名奖
2012年
第六届中国管理大会终生成就奖
2009年
教育部第五届高校科学研究优秀成果奖二等奖
2008年
全面创新管理：理论与实践
浙江省科学技术进步二等奖
2008年
中国首届管理科学奖——杰出贡献奖和学术奖
2006年
浙江大学竺可桢奖
2003年
《基于能力的技术创新理论、过程、模式、机制、系统与政策》
中国高校人文社科科学研究优秀成果二等奖
2002年
《企业经营管理基本规律与模式研究》
浙江省科学技术进步二等奖
2000年
《管理学》
国家自然科学一等奖
指导学生
截至2018年7月，许庆瑞指导博士生40余人，硕士生50余人。
教育理念
许庆瑞认为，没有严格的理论训练和踏实作风，没有刻苦深入学习，是不可能在学术道路上有所创新的，坚强的毅力是成事之本，做事必须持之以恒，数十年如一日，无论是做学问、搞研究、锻炼身体，都要如此，许庆瑞还教导学生要“顶天立地”，“顶天”是要阅读掌握学科的最新书刊和动态，站到学科前沿。“立地”是立足实践，立足企业。
编写教材
出版日期
名称
作者
出版社
2000年
《管理学》
许庆瑞主编，陈劲，赵晓庆，郑刚等参加编写
2000年11月
《研究、发展与技术创新管理》
许庆瑞
高等教育出版社
2005年
《管理学（第二版）》
许庆瑞
高等教育出版社
1986年11月
《工业企业经营管理学》
浙江大学，许庆瑞主编
机械工业出版社
1990年9月
《技术创新管理》
许庆瑞主编
浙江大学出版社.
1986年8月
《研究与发展管理》
许庆瑞
高等教育出版社
教材获奖
获奖年份
获奖项目名称
奖项名称
2002年
《研究、发展与技术创新管理》
全国高等学校优秀教材二等奖
2000年
中国高校科技进步（教材类）一等奖
教学成果奖
许庆瑞于1999年获全国第二届教育科学优秀成果二等奖。
2007年，许庆瑞当选为中国工程院院士。
2021年，获颁“复旦管理学终身成就奖”。
许庆瑞人物评价
许庆瑞为浙江大学培养了大量的杰出人才，为管理学科的发展作出了很大的贡献 。（中国工程院院士、浙江大学原校长杨卫评）
许庆瑞是中国杰出的技术创新管理研究专家和创新管理教育家，在长达半个多世纪的学术生涯中，他以渊博的学识和顽强的毅力，辛勤耕耘、孜孜以求、始终如一地以技术管理与创新为研究主线，站在学科的最前沿，形成了独具特色的理论体系并培养了基础厚实的研究团队，为中国自主创新能力建设实践做出了开拓性的贡献 。（《科学中国人》 评）
许庆瑞是中国技术创新管理理论的重要开拓者，被誉为“中国创新管理之父”，他深学笃行、严谨勤奋、待人温和，他是位平易近人但不失严谨、执着坚毅而笃信十足的智者与师长，他所带给我的影响，足以用一生的时间去品味，去斟酌 。（许庆瑞的专职秘书王莉华 评）
许庆瑞补充介绍
许庆瑞（1930.1.29- ）技术创新与管理学专家。江苏常州人 。1951年交通大学毕业，1955年人民大学研究生毕业 。浙江大学任教，教授、 博士生导师 。长期研究技术创新与管理 。80年赴美MIT与斯坦福大学访问两年，进修“研究 、发展与技术创新管理”。回国后，开拓我国技术创新管理新领域，提出以企业为主体，“二次创新—组合创新—全面创新”的理论体系，得到国际创新专家及企业的验证与应用 。倡导并参与国家技术创新工程和企业创新实践 ，在海尔、 杭氧等企业取得效益 。曾任职国务院学位委员会与自然科学基金会管理学科评议组等 。出版专著、教材12种，发表学术论文250余篇，应邀赴三十余国和地区讲学 。获省部级二等以上奖励9项 。 指导博士生30多人，培养了一支优秀的创新研究团队和一批实业界杰出人才。
2007年当选工程院院士。
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